4月から「有休取得義務化」を回避する裏ワザ、企業の悪用は認められるか? 土曜日を出勤日扱い、夏休みの廃止など

1 :ばーど ★:2019/03/24(日) 20:25:14.59 ID:k/lb6SoT9.net
2019年4月から始まる「有給休暇」の取得義務化を回避するため、企業側が「裏ワザ」を使う可能性がネットで指摘されている。

義務化では、有休が年10日以上付与される労働者に対しては、有休日数のうち年5日を企業が時季を指定して取得させることが義務付けられた(ただし、労働者が計5日以上の有休を取得済みの場合は、その必要はない)。

ツイッターでは、労働者が休むことを良しとしない企業が、これまで休みだった土曜日を年数回出勤日扱いにしたり、夏休みなどをなくしたりするのではないか、との疑念が広がっている。これをされると事実上休みが増えない。

ただし、労働問題にくわしい黒柳武史弁護士によると、こうした手法は「無効になる可能性が高い」という。

●「禁止」ではないが「不利益変更」と認定される可能性大

厚生労働省が中心となって発行している法改正のパンフレットでは、このような手法について「望ましくないもの」と回答するにとどまっている。

弁護士ドットコムニュースの取材に対し、厚労省の担当者は次のようにコメントした。

「改正法上、禁止されているわけではないので、こういう表現になっています。監督・指導の対象にはなりませんが、『望ましくない』ということは周知していきます。労働条件の不利益変更に当たる可能性はありますが、そこは裁判所が判断する部分です」

では、裁判になったらどうなるか。黒柳弁護士の見解は、こうした手法は「認められない」と判断される可能性が高いというものだ。

●法改正の趣旨や労働契約法に抵触

ーーなぜ、こうした手法は問題になるのでしょうか?

「今般の労働基準法改正により、低調だった有休取得の促進が図られることが期待されています。

これに対し、指摘されている企業の手法は、これまでの所定休日を労働日に変更し、その労働日を有休として時季指定するというものです。

しかし、これでは実質的な有休増加にはつながらないため、この手法が改正法の趣旨に照らして望ましくないことは明らかです」

ーー「不利益変更」という話がありましたが、法的にはどういう問題になりますか?

「所定休日の労働日への変更は、就業規則の変更を通じて行われることになると考えられます。

就業規則の変更には、労働者の過半数代表者等からの意見聴取などの手続を踏む必要があるほか、変更が合理的なものであることが求められます(労働契約法10条、11条)。

しかし、単に有休の時季指定義務の回避を目的として、上記のような変更を行う場合に、変更の合理性が認められるケースは考え難いといえます。

よって、このような変更は無効となる可能性が高く、結果、その企業は有休の時季指定義務を果たしていないとして、法律違反に問われるリスクが生じることになります」

●悪用の露呈は企業にとってもリスク「制度趣旨に沿った運用を」

黒柳弁護士は「万一、勤めている企業が悪用してきたら、社内外の労働組合や弁護士などの専門家に相談するなどして、対処すべきでしょう」と話す。

企業としても、ネットなどで悪用が露呈すれば、名前に傷がつくのは必至。制度趣旨に沿った運用が求められる。

3/24(日) 9:58
弁護士ドットコム
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190324-00009410-bengocom-life

74 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:45:41.00 ID:WbEXy4Hf0.net

偽装有給
脱法有給

370 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:28:52.62 ID:cjRaiTFB0.net

>>343
> そんな簡単に優秀な人間(笑)とやらは集まらないよ。
自分基準に世の中無能ばかりだと思うなよw

368 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:28:43.19 ID:qn1gHlsz0.net

むしろ公務員って馬鹿が多いから、あんま年休取ってないよ。

490 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:45:57.18 ID:2LC/5E9B0.net

>>457
http://www.tfunion.or.jp
俺の勤めてた会社の多数派労組な
昭和50年だかに、ガチの第1組合が結成された時、危機を感じた会社側が、従業員に結成を促して作ったとされる第2組合が、今や完全に昇進目当てで役員をやる犬従業員の御用組合

7 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:28:18.84 ID:vXzoZqiv0.net

勝手な不利益変更すると裁判沙汰になる。
というか最近もそれで裁判になったニュース有ったはず。

672 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:14:34.54 ID:XtdNBDKw0.net

>>4
抜け道だから違法ではないので逮捕は出来ない

540 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:54:16.07 ID:ZTfu7URC0.net

>>508
買取なんかやったら見た目だけ安値で買い取ってこき使うのが目に見えてるから禁止になったんだろうが。
少しは考えろよ、考え方が社畜過ぎるぞ

611 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:04:03.41 ID:LJMyimTJ0.net

うちの会社も土曜出勤日増えたなー
そういう事だったのか
某三菱企業だけど

929 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:59:41.48 ID:CdpiXrnG0.net

はなから改革する気なんて無い
仕事しましたというポーズ

192 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:05:08.61 ID:FohYtURUO.net

有給を取ると怒ってくるのは会社じゃなくて同じ職場の同僚たち
なんでお前は有給を取るのだ!けしからん!
と同調圧力で取らせないように潰しにかかるのだ
これが今の日本人の現状である

811 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:37:55.32 ID:onNqP6Bn0.net

全ての職種で会社(事業所)を変更(移動、退社)されて困る人ほど無能なんだよ
使われている意識の定着で甘んじている

409 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:35:07.60 ID:kUxUTNzS0.net

今までは建前上は完全週休二日制だったけど19年は祝日が多いという理由で年に2回土曜日出勤になった
でも採用のページには未だに完全週休二日制と明記してあるけど違法かな?

640 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:07:06.41 ID:MY7dJxMp0.net

休日に会社に遊びに来るのを禁止しないとダメだろ

585 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:01:13.58 ID:fxcT7NEe0.net

>>282
よくブラック企業がやってるよ
何も知らない新人とか入社数年の若手を労働者代表に任命
で、36協定を締結

ブラック企業の定番だな

来年度からは、土日祝/年末年始/GWとかに出勤日指定
一斉有給、有給奨励日指定がブラック企業の見分け方

593 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:02:09.71 ID:2a1usstx0.net

年間通して有給残があった場合は
次年度の初月の給料に反映させる法律を
しっかり作るべき!
(3倍以上の金額で買取)
※途中退社の場合においては、
有給使えない場合、最低100%で買取

519 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:50:47.53 ID:/StQIoQG0.net

為替見てると、日本市場の休みの多さに震えるな。

620 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:05:06.08 ID:+RtxkqaT0.net

>>603
罰金が給料になるなら俺頑張っちゃうぞ

994 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 23:10:01.66 ID:onNqP6Bn0.net

だから労働組合幹部は会社と癒着していると言われるんだよ

751 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:26:29.73 ID:vXzoZqiv0.net

>>747
労働者「そんな企業は早く潰れろや」

687 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:17:05.82 ID:AfoRYqtu0.net

>>659
12時間勤務の休憩4時間とか普通だよなw

690 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:17:24.68 ID:+8vuZqEg0.net

たった5日間かよ
アホみたいだな

254 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:13:01.30 ID:JauOQ8b70.net

>>4
センセ〜たちの有力な支援者さんたちだったりとか、
先生ご自身の会社だったり、ってことじゃないの?

980 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 23:07:02.51 ID:2LC/5E9B0.net

>>956
そういう時に研修やるのもオツかもな

58 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:40:27.94 ID:tV4gE1kY0.net

田舎は人手が余ってるし会社側が強いんだよな。
有給出してものらりくらりで取らせない。こっちが強く出ると
「それじゃあ辞めて別のとか探したら?」これをマジで言う
数年前に気の短い奴が怒って会社側の人間殴ってパトカーまで来て大騒ぎ
でも体質は変わらない。

22 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:30:39.11 ID:gZwARGoX0.net

会社側はここまでやって何になるの?
社員の士気が下がって生産性落ちるだけなのに意味ないじゃん

331 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:23:07.85 ID:ixDpGgGL0.net

自分たちも公務員並みに上げろ
じゃなくて
公務員を自分たち並みに下げろ
って言っちゃうのが日本人だからなw
どんどん地盤沈下していくだけじゃん

942 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 23:01:02.96 ID:3dfuIgEv0.net

こんな事する前に、ちゃんと労働基準局は
仕事しろよ
俺とか毎月、最低150時間は残業してんぞ

367 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:28:36.10 ID:mY9UPOrk0.net

韓国みたいに中小企業がつぶれるのかな?

771 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:29:38.79 ID:2LC/5E9B0.net

>>745
入社初年度の夏期休暇で、有休5日消化したら、残りの5日しか残らないから、心細すぎるだろ
まぁ、大手だと入社時に法定外で5日支給、その後半年後に法定分10日支給したりするんだろうけど、中小零細なんて有休がない場合、計画取得日に無給にされそうで怖いわ

739 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:24:21.08 ID:2LC/5E9B0.net

>>732
新入社員はどうするんだろうな?
まぁ、おそらく適用除外で、有給欠勤扱いなんだろうけど

195 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:05:28.10 ID:ZTfu7URC0.net

いや、有休取りたきゃ勝手に取ればいいだろ。自分の権利も主張しないで他人が何かやってくれるとでも思うのかよ

829 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:41:05.59 ID:HTdr7Q7b0.net

有給取られただけで偉いさんが会社ガー言ってる所はどうせ遅かれ潰れるんだから務めてるなら転職した方がいい、それが無理なら奴隷として生きろ

859 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:47:50.19 ID:kTM095Ik0.net

GW10連休のおかげで今年は夏休み無し
ここ読むと同じ様な会社多いね!?

833 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:41:40.74 ID:ZTfu7URC0.net

>>800
うちの会社も10年前と今じゃ全然環境が違うわ、恐らく相当に指導が入ったんだろ。
少なくとも大企業と言われている所は無茶な制度をやって摘発食らった場合の影響が大きいから
守ってる所が殆どだと思うわ。問題はそういった事をそもそも理解していない中小の零細企業。
会社を私物化してるから社員の休みや残業も自分のものと思ってる所もあるし、
そういった所はガンガン摘発すべきだと思うわ

665 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:12:49.03 ID:stLyGCbj0.net

>>541
むしろ隔週土曜とか存在すら知らなさそう
理解もできなさそうw

995 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 23:10:06.35 ID:gBuUOMru0.net

>>986
それとは別でもう20日プールできる

138 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:56:35.81 ID:kgoJo8VeO.net

>>108
酷いよね
留学生とかも

783 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:32:12.52 ID:AfoRYqtu0.net

ほぼすべての取引先の原材料メーカーが値上げ言ってきているんだよな。

これって消費税アップと残業代を捻出するためじゃないのか?
と思うんだ。

取引先のほぼすべてが同時期に値上げって今までの為替変動でもなかったし
消費税導入時や前回の消費税アップのときもなかったのに

792 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:33:40.06 ID:O+Xq+/FH0.net

うちの会社の社長に聞いたらそうでも無いよとシカト決め込むつもり
今求人出してるところって少なからず一人に負担負わせていた企業じゃないかな?

711 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:20:18.85 ID:Rl/tw5/F0.net

単純に課税すればよい。

96 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:50:12.63 ID:QciJ8Qzb0.net

>>41
ここで晒してクビになったらイヤだから言えない

70 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:44:14.55 ID:MtoqooUJ0.net

圧倒的売り手市場なのに
やたらなことしたら新規応募は
カスばかりになる

415 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:35:59.41 ID:onNqP6Bn0.net

>>397
組合に所属しなければならないという制限は無いよ
つまり一人でも活動できる
暦通りに労働しますとね

920 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:57:46.47 ID:IG4Lyje80.net

>>6
罰金なんて表現完全にアウトw
表現一つで白にも黒にもなるのに経営者が無知過ぎw

893 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:54:23.43 ID:kTM095Ik0.net

>>870
そう。今年は夏休み無くなって夏休みのところが有休取得推奨日

89 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 20:49:31.42 ID:dM5IpXet0.net

5日ってギリギリ取れるんだよなぁ。
10日だったら良かったんだが。

485 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:45:09.75 ID:9QytJ/4d0.net

回避しようとしてる企業はただたんにブラックって思われるだけ

497 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:46:43.60 ID:ylzUCbMh0.net

>>469
日本は、物価が安い国

これを書くと発展途上国とかと比べて高いとか言われるけど

692 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 22:17:34.37 ID:20JNn/GW0.net

あーるてぃー

567 :名無しさん@1周年:2019/03/24(日) 21:58:47.74 ID:AfoRYqtu0.net

>>508
買い取り義務化にしちゃうと

買い取る事前提にした給与体系に変えてしまうんだよ。
買い取ってもらって元の給与と同額くらいに。

そうなると、有休なしの今までと同じ給与体系になるわけで。

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