富士通が大規模リストラ、対象は「45歳以上全員」

1 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 01:16:07.80 ID:gJYDXwMq0.net ?PLT(12015)

[スクープ]独自入手、富士通の4月機構改革と人事異動の骨子

 富士通は近日中に発表する2019年4月1日付の組織改編と人事異動について、このほど社内に通達した。複数の富士通関係者によれば、4月1日付の組織・人事の骨子は次の4点である。

(略)

2019年1月末に締め切った間接部門従業員の割り増し給付金付き早期退職を含めた今後のジョブ選択を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大する

 2019年4月に次世代営業本部を新設する狙いは、ITとビジネスの密接な融合を顧客が要求するデジタルビジネス時代に対応することにある。

 コンサルティングを含めた専門営業とマーケティング本部の提案企画・提供機能を統合した組織となる。インフラサービス、ものづくりビジネス、デジタルビジネス、エンタープライズビジネス推進、ソリューション統括などの専門営業が移管される。

 加えて同営業本部内に、異業種間連携ビジネスや新たなビジネスモデルの創出を目指し、各営業グループと連携した戦略企画・推進機能を担う「クロスインダストリービジネス統括部」を新設する。

以下略
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/01799/

621 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 15:36:58.22 ID:M6eCZQ+O0.net

役職者の人数を先に決めたほうがいい。必要最低限にして上から順に埋めていきあぶれた人は降格。なんとか代理だのなんとか待遇だのもすべて廃止。
まずはこれがやるべきリストラでしょ。

349 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 13:23:00.58 ID:BSJOs4dp0.net

たしかに40超えると動かなくなる
自分の給料は自分で稼げよ

190 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 08:19:37.34 ID:vf5T+2d80.net

日本の韓国化が止まらない

17 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 01:31:19.27 ID:kTvwrGBK0.net

こことNECって何で存在できるの?

291 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 11:04:42.52 ID:qZvcOj550.net

大企業の新卒一括採用、終身雇用はもう古い
今なんて安定志向の学生ばかりが応募してくるから、大企業のサラリーマンが公務員みたいになってる

538 :名無しさん@涙目です。:2019/03/22(金) 15:13:14.70 ID:yal8f1uJ0.net

>>449
今逃げた方がいい

445 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 21:46:19.29 ID:iy47pMNa0.net

富士通の間接部門には「明らかに仕事をしていない人」が結構いて、
今回の人事は、そういう仕事をしていない人を排除するのが目的の一つである。

あと営業部門があまりにも弱いのでそれを強化する必要がある。
特に海外の営業は使えない奴が多過ぎるので早く手を打つ必要がある。

        
          

18 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 01:32:47.12 ID:uNK8NVb10.net

誰もいなくなる

665 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 21:14:43.62 ID:6raDKM9P0.net

>>648
コンビニバイトって年収900万とか1100万円なの?

82 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 04:34:09.32 ID:YH/k8Sm60.net

45歳近辺はどうせもともとあんまし採ってないから実質団塊&バブル狩りじゃね?

86 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 04:37:37.57 ID:XRIoCCcw0.net

日本で成果主義とか機能しないだろ

406 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 17:32:31.51 ID:98vBNwP90.net

ISO事務局はあかんか

318 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 12:13:36.02 ID:nE+ZGESY0.net

アベの任期の間に潰れた、売却された、終わった企業
東芝、シャープ、NEC、富士通、
日産、三菱自動車、タカタ、ルネサス、ジャパンディスプレイ
レオパレス、スルガ銀行、大塚家具

見ろ、これがインチキ好景気のアベノミクスだ!

576 :名無しさん@涙目です。:2019/03/22(金) 21:00:09.74 ID:moBklqvm0.net

ザマぁwww

268 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 10:12:32.28 ID:oolJabWl0.net

>>189
仕事も金も女も入れ食い状態だったのに、子なし未婚の50代っていったい

195 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 08:23:28.87 ID:6czpmTLn0.net

ソリューションをご提案する会社です

630 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 18:10:03.70 ID:j/iLJwM/0.net

転職したいけど、同業大手はどこもオワコンなのか?
日立、NTTデータ、IBMとかいってもそのうち二の舞?

4 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 01:17:58.81 ID:lzynZ52a0.net

くだらない質問だ
従業員が働かないのがいけない

546 :名無しさん@涙目です。:2019/03/22(金) 16:07:43.77 ID:EKFnOT980.net

>>315
当たったら貰えるんやで

447 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 22:02:23.79 ID:84Z6DtT+0.net

TVとか見ないから知らんけど、電車とかの広告で見る限り富士通のズレっぷりは酷いな。
ふくまろとか花の名前とか、訴えるところ間違えすぎてる。

36 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 02:06:55.94 ID:BZ92pF4Z0.net

45歳以上の経営陣みんなやめさせればいいんじゃね

407 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 17:36:11.36 ID:4aqzQg670.net

うちの会社でもやってくれ。
すぐに申し込む。

266 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 10:06:09.76 ID:7ozqarDR0.net

>>253
年齢でのリストラは論理性の欠片もないな
こういうことやる企業が一方で戦略とかほざいても誰が信じるんだよ

662 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 20:51:52.18 ID:BDuxtnup0.net

プレスリリースも読めない無能がリストラされることを切に望む。

177 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 08:02:39.16 ID:2UMnuF+k0.net

不実ー

375 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 14:29:17.68 ID:70si4JYb0.net

管理職も対象にして取締役は全員44歳以下にしろ

588 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 07:43:07.82 ID:Uf/u6mVQ0.net

>>579
K5とか知らんけど
クラウドサービスのメニューいっぱいあるじゃん?
6つもある

http://jp.fujitsu.com/solutions/cloud/

359 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 13:30:47.46 ID:m0avio0d0.net

>>319
20代で技術指向の奴らは早々に転職して、残ってるのは技術も管理も出来ない無能揃いだからなぁ。

225 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 08:58:54.50 ID:e1EtK++c0.net

事業主がリストラ対象を自由に選べて、かつ高齢者を標的にするのは日本ガラパゴスの方式。

欧州諸国の解雇法制
https://www.jil.go.jp/institute/siryo/2014/142.html

289 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 10:59:55.46 ID:WFy34OgE0.net

まだ移行期間だけど、国が企業内老人介護で70まで面倒見るよう法改正しようとしてる。こんなのやったら終わるよ。今のうちにリストラしてるところはまだ先見の明がある。

年金問題のツケをまわしたいんだろうが営利企業の活力失わせたら元も子もない。今でさえ老害がはびこってボトルネックになってるのに。

267 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 10:07:21.28 ID:eK3IbkcS0.net

>>220
50以上はバブル経験組だからまだよいだろうが、
45〜50ぐらいは、本当に日本のすべての不幸を背負っている世代だよな。

90 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 04:43:01.77 ID:qhQpjqdl0.net

お役所体質は治らない。

従って、ベンチャーに出資もしくは買収していくべき。

中の人間では既に遅きに失している。

61 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 03:10:23.58 ID:QeDMn5f70.net

やっと終わるのか

623 :名無しさん@涙目です。:2019/03/23(土) 17:04:48.10 ID:E5opmOI/0.net

関連会社にいるけど、役員派遣されてて困ってる
使えないし、上が支えて、出世ができないのでモチベーションが上がらない

423 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 18:51:49.07 ID:jkSt4jSV0.net

NECとか富士通とか仮にもIT企業の大手が1番間接部門の合理化が遅れてるってどういうことなんだよ

68 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 03:29:45.41 ID:Pp5Lb6UD0.net

常習的に首切るしか上が生き残る手段ないんだろうな
氷河期に人入れて新しいもの生み出してりゃちょっとはマシだったんだろうが

314 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 12:05:43.84 ID:Ug+sv6mc0.net

専業主婦飼って子供作って、
ローンでマンション買ってたら即死やな

499 :名無しさん@涙目です。:2019/03/22(金) 04:23:15.46 ID:BOj8SzDG0.net

IBMがパソコン撤収した時に察するべきだった

424 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 18:54:38.78 ID:rO5JRAnr0.net

それは簡単だ
やつらが通信料ぼったくってるから通信分野が発展しない

360 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 13:31:38.02 ID:T7oSRE4G0.net

富士通は事実上、45歳定年か

308 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 11:56:50.52 ID:OawTd0im0.net

ミスリードさせんなよ 管理部門が対象だろ?

354 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 13:27:11.08 ID:kTvwrGBK0.net

>>348
実際そのような思惑は感じる
本音は50歳以上にしたかったけど、ジジババ狙い撃ちだと批判されるのがいやだから
苦肉の策で45歳以上にしたんじゃないのw
年齢構成比的に45歳以上でも50歳以上でもほとんどかわらんだろう

381 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 14:54:32.67 ID:gv0UORKl0.net

退職金の上乗せがいくらか気になる

357 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 13:29:08.03 ID:CswogYry0.net

>>25
家電だけじゃなく電子部品、半導体関係とか安定してんじゃね?

246 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 09:32:46.80 ID:kTvwrGBK0.net

>>243
その点については、氷河期と少子化で40以下の層が圧倒的に薄いから、大規模リストラにはならない、はず

21 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 01:33:38.45 ID:ZKW8XVri0.net

評価部門がゴミなのに評価主義という悪夢
中堅未満で盛り返せるわけないわ

378 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 14:37:23.59 ID:k/FUjTNC0.net

Fu・ji・tsu

305 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 11:48:47.22 ID:QWRuzh4y0.net

45歳って一番数が少ないだろ
くびきってどうするんだ?

469 :名無しさん@涙目です。:2019/03/22(金) 00:33:36.02 ID:Ku42h1NV0.net

>>357
三菱電機はシーケンサとかの産業用電気機器が物凄く強い

425 :名無しさん@涙目です。:2019/03/21(木) 18:56:58.39 ID:m2CxYUUZ0.net

40代あたりを低賃金化しておくと20年後あたり生ぽだらけでやばい

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