【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★13

1 :みつを ★:2019/05/15(水) 13:46:59.74 ID:DmUZF93t9.net
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
(リンク先に動画ニュースあり)

「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
5/13(月) 18:44

 自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。

 日本自動車工業会・豊田章男会長:「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
 トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。

★1のたった時間
2019/05/13(月) 20:06:53.75

前スレ
【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★12
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557851473/

302 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:52:40.25 ID:EbQAtPdp0.net

>>1 >>2 >>3 >>4 >>5 >>6 >>7

ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。

湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ

APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか?それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する!」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし(‘A`)

年功序列が残っている大企業は今でも窓際族の中年だらけです。
特に大手商社などでは仕事をしていないのに年収2000万の50代のおじさんたちで溢れかえっています。
彼らは窓際で新聞を読んでいるだけで2000万も貰えることから社内でWindows2000と呼ばれてます。
太郎丸@転職コンサル

kasai_samurai (葛西英朋_人事・労務の専門家)
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。

203 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:50:15.16 ID:nUSGFYQT0.net

42歳職歴なしだが明後日も面接だ
配送とかタクシーにしぼって挑んでるが面接進むだけでも一苦労
無能でも正社員様だからって保護するな

311 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:55:17.61 ID:EbQAtPdp0.net

>>260 >>261 >>262 >>263 >>264 >>265 >>266

解雇規制撤廃に反対する悪党にありがちな主張 続き

 終身雇用を維持しないと競争力を維持できない ?
解雇に関する法的な難易度はこの数十年、微塵も変わっていない
しかし終身雇用制度(=年功賃金制度)を続ける日本企業の競争力は坂をころげ落ちるように下がっている

アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった

戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型(棺桶型の人口構造)に転換し、余裕のあった企業も
高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた
彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた

大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ
それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様

日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による(中国・北朝鮮等からの)防衛費等の圧縮・効率化だ
また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが、現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している

反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ、人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な封建的法制度
を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ

競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある

74 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:04:27.82 ID:Gz1suKeI0.net

モーター過電圧で暴走隠してるよね。
リコールしないとまずいんじゃないの??

196 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:44:26.90 ID:ze7EDR8V0.net

>>195
子育てしたいんなら非正規になるなという現状の福祉制度では無理なんだよ

45歳定年にしたいんなら、今すぐNHK受信料の半額を高校無償にまわし
年金を月額1000円カットして、大学無償にまわし
日本原子力発電など首都圏の外郭法人全部潰さないと、無理なんだよ

338 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 13:00:48.70 ID:EbQAtPdp0.net

>>496 >>490 >>491 >>492 >>493 >>494 >>495

1979年に高裁が整理解雇の無効判例を出して以降は、日本は儒教衰退国の典型点破滅パターンをとっているように見える

東條英機・永田鉄山・辻政信を代表とする陸軍統制派(敗戦が明らかな段階で日本を北朝鮮型の天皇制共産主義化してソ連との和平を模索)は国家プロジェクトとして終身雇用を推進した
競争社会で戦前に鍛えあげられた戦前世代が引退をはじめると、日本は一気に序列主義・身分差別を重んじる儒教国家に後退した

1938年の国家総動員法以前に20-30代だった雇用流動化した競争社会で鍛えられた実力派世代は高度成長期を支えたが、彼らが引退した時期の
1975年オイルショック以降、 生産性や労働分配率は低迷し毎年のように赤字国債を発行する公共事業利権大国に落ちぶれた
その世代の経営者は1980年代半ばにおおむね退任し、バブルは1986年以降に発生することになる

つまり儒教終身雇用しか知らない世代が日本をメチャクチャにしたと言えないでもない

https://www.jacar.go.jp/english/glossary_en/tochikiko-henten/qa/qa22.html

戦前
「もともと、戦前の日本は労働者の移動が激しい社会でした。
特に、工場で働く労働者たちは、熟練工になるとすぐに、より給料の高い職場へ転職してしまいました。
そこで、会社は優秀な人材を引き留めるため、様々な奨励制度を考えます。
勤続年数=年功に応じた昇給、積立式の退職金、手厚い福利厚生など、各企業がこれらの制度を導入した結果、1920〜30年代にかけて、ホワイトカラー層を中心に長期雇用化が進みました。
とはいえ、ブルーカラー層の転職率は依然として高く、工場を「渡り歩く」者が後を絶ちませんでした。」

戦中
「日中戦争が始まると、労働者の移動はいっそう激しくなりました。
働き手となる成年男性が徴兵される一方、炭鉱・造船などの軍需産業は増産を迫られ、深刻な人手不足が生じたからです。
工場では技術者や熟練工の引き抜きがさかんになり、大問題となりました。
そのため、とうとう国が労働統制に乗り出します。
戦時下の限られた労働力をどう配置し動員するか、国家が管理する時代になったのです。」

「1938(昭和13)年に「国家総動員法」が出されると、翌年には「従業者雇入制限令」
(昭和14年3月30日勅令第126号、Ref.A03022347300)が定められ、軍需産業に関わる
労働者の転職には国の許可が必要になりました。」

289 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 11:57:05.71 ID:weLFveZA0.net

ローン組ませて人質にしてあるよ

90 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:22:21.66 ID:66roBpET0.net

仕事できないなら仕方ないね

200 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:48:20.07 ID:wLnfE7EP0.net

麻生派の政治資金パーティーの映像で安部が挨拶してるところが映ってたな。
まさに上級国民ww

179 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:18:41.72 ID:9HnlNIgP0.net

土地バブルを起こした金で世界の技術を会社ごと買い漁る予定だったはずが不良債権の山を残した。

303 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:52:54.15 ID:EbQAtPdp0.net

>>180 >>181 >>182 >>183 >>184 >>185 >>186

ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。

湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ

APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか?それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する!」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし(‘A`)

年功序列が残っている大企業は今でも窓際族の中年だらけです。
特に大手商社などでは仕事をしていないのに年収2000万の50代のおじさんたちで溢れかえっています。
彼らは窓際で新聞を読んでいるだけで2000万も貰えることから社内でWindows2000と呼ばれてます。
太郎丸@転職コンサル

kasai_samurai (葛西英朋_人事・労務の専門家)
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。

148 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 17:19:21.27 ID:Z1q16MZ/0.net

GDP数値の為だけに、国から散々税金で穴埋め・補填されてる企業がなにほざいているのかね?

167 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:03:48.07 ID:YSGK1w5K0.net

>>130
同じく毎日刺し身にたんぽぽ置いてるだけの仕事なんだが不安になってきた

3 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 13:47:57.15 ID:jB9uqhIF0.net

安倍と結託して移民政策と大量解雇

138 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 16:50:29.81 ID:38wVRbyU0.net

>>134
>仮に60歳超えたら、非正規の嘱託にして年俸5割カットで、残りたいなら働かせてやるになる。

55歳からは役職定年といって、既に給料がガッツリ下がる
60過ぎたら一年更新の非正規の嘱託
平均年収1000万超えの一流企業でもそんなもんだ

127 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 16:25:25.25 ID:eoZfpEOr0.net

>>16
労働者階級への分配と雇用の問題もあるが、
経営を外国人にやらせて大丈夫かな?

32 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 14:13:13.51 ID:TGwXK4aa0.net

先ずはトヨタ関連のビジネス書を全て焚書しろ

195 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:23:47.10 ID:OdPOHgLuO.net

>>175
> これで、公務員の定年も45でいいだろ

そうなんだよ。問題は公務員の待遇を良くするために民間まで巻き込もうとしてることなんだから。
定年延長もそう。そりゃ10年定年延ばせば新卒雇えなくなるわな。でなきゃ無理に会社拡大するしかない。給料減らせないんだから。
公務員はボロ儲けできるから嬉しいだろうけどね。定年延長で年金受給を先送りしたら割高年金貰えるし。

75 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:05:19.58 ID:x9qP0Tjv0.net

っていうか、「大株主でもないのに
豊田家今だTOPになってる方がもう無理」だって、
ホンダみたいに、社長は長期政権しない、社長を辞めたら
実質引退でいいでないの?

244 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 20:37:39.74 ID:FU/quA/m0.net

>>234
アップルやグーグルに車を作る技術やノウハウなんてないけどね

107 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:49:57.36 ID:mfjeF4Q60.net

組合費かえせ

118 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 16:05:57.45 ID:WuJdUxjV0.net

>>115
冷静に考えて神の眷属である、俺が大便器の筈がねえな。

230 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 20:20:39.82 ID:lqIpBjzy0.net

経営者の報酬が高額すぎるのに、終身雇用が難しいとは一体どういうことだ?

25 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 14:01:20.70 ID:CAXL2/lY0.net

最初に諦めるのはいつもトヨタ

なーにがトヨタ生産システムだよ

149 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 17:20:16.63 ID:RkkA0RHs0.net

終身雇用辞めるならこれまでの慣行全部チャラな
応募の際は年齢・性別は絶対問わないこと
志望動機とかも就社では無くなったので聞くことは御法度

あなたは何のスキルがありどんな事が出来るか
これだけ見て採用しなければならない

94 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:33:28.57 ID:fCmXl6Ug0.net

リストラが始まったとき、コツコツと会社を支えていた人間から切っていったからのぅ

ま、ある意味、そこに日本的な美徳や強みがあったのに
これからの世代はそういうのは持ち合わせてないし、仕方ないか

69 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 14:55:20.52 ID:mX2d9KQ70.net

>>1
株式制度が貧富の差を拡大してるな。
売却した際の税金を50%にした方がいいな。

305 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:53:30.45 ID:EbQAtPdp0.net

>>200 >>201 >>202 >>203 >>204 >>205 >>206

ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。

湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ

APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか?それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する!」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし(‘A`)

年功序列が残っている大企業は今でも窓際族の中年だらけです。
特に大手商社などでは仕事をしていないのに年収2000万の50代のおじさんたちで溢れかえっています。
彼らは窓際で新聞を読んでいるだけで2000万も貰えることから社内でWindows2000と呼ばれてます。
太郎丸@転職コンサル

kasai_samurai (葛西英朋_人事・労務の専門家)
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。

340 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 13:01:13.40 ID:EbQAtPdp0.net

>>510 >>511 >>512 >>513 >>514 >>515 >>516

1979年の整理解雇の無効判例によって自由競争を嫌う無能化が決定的となり、向上心のない不良社員が増加し、バブル景気でハングリー精神は衰えるか消滅したわけだ
学生も文系で在学中に遊んで、とりあえず就職するスタイルが一般化した

日本が終身雇用により儒教的衰退を続ける一方で、アメリカでは競争をしながら生き残るために専門スキルを磨く連中が台頭し、知識集約型産業が隆盛することになる

368 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 13:06:20.30 ID:EbQAtPdp0.net

>>740 >>741 >>742 >>743 >>744 >>745 >>746

ぷくぷく ™@Nqx9R
10月10日
年功序列制度は勤続年数を経るごとに給与が階段状に上昇する制度ですが、
個人がどんなに頑張っても月給には反映されない。という社会主義的思想…
そして年長者は年少者より地位が高いという儒教的思想が合わさった化石のような制度…。

湖雪@koyu_FUJI
6月29日
そもそも儒教道徳がクソ
ただ年だけとった無能に都合よすぎ

APHARMD@MBV09C
10月1日
「何故日本ではイノベーションが起きないのか?それは失敗を恐れるからだ」に
「日本はすぐ責任問題に発展する!」と返すMC。まぁなんだかんだ言っても儒教の影響が抜けてないからなぁ。
問題の原因を人に求める。まぁ仕方ないよね、普段から政治家相手にカスゴミが当たり前にやってるし(‘A`)

年功序列が残っている大企業は今でも窓際族の中年だらけです。
特に大手商社などでは仕事をしていないのに年収2000万の50代のおじさんたちで溢れかえっています。
彼らは窓際で新聞を読んでいるだけで2000万も貰えることから社内でWindows2000と呼ばれてます。
太郎丸@転職コンサル

kasai_samurai (葛西英朋_人事・労務の専門家)
解雇規制について。日本が解雇規制が強いかどうかの議論。
アホ丸出しな議論さんがテレビで議論してるけど、実体法と手続法に分けて考えないと…笑。
確かに手続法では欧米は日本に比べて労働者に手厚い、でも実体法では日本は西欧に比べて何倍も解雇できない。実体法と手続法、分けて考えよう。

331 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:59:21.53 ID:Q2oz1YAx0.net

プリウスから児童を守った保育士もいるというのに

197 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:46:05.58 ID:rsXgk72R0.net

グローバル企業なのだからグローバル基準でやりなといいたい。

208 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:54:30.54 ID:nUSGFYQT0.net

>>122
だから終身雇用が崩壊してたらの話じゃないか?
どちらかというと年功序列のが癌だが

242 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 20:33:19.01 ID:YSGK1w5K0.net

トヨタが正社員を解雇自由にするって決断したんだからな
強制的に従わされるぞw

228 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 20:14:04.91 ID:HgyqbScF0.net

>>226
メーカーから士業

228 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 20:14:04.91 ID:HgyqbScF0.net

>>226
メーカーから士業

202 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 19:50:06.59 ID:gd+limxK0.net

友人が外資系IT企業に勤めてるけど
当然無能ならクビありだけど普通に住宅ローン組めて豪邸に住んでるし
グローバル基準の労働も悪くない

152 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 17:26:45.04 ID:f3T+idwO0.net

>>149
去年辺りにその議論されていた記憶だから>>1は前振りかもしれんね。

348 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 13:02:47.93 ID:EbQAtPdp0.net

>>580 >>581 >>582 >>583 >>584 >>585 >>586

ワタセユウヤ@yuyawatase
ほとんどの人が理解していないけれども、派遣ビジネスは労働法という規制に新カテゴリーを作って生まれた新手の規制産業だということ。
派遣業者が得ている利益の原資は規制による利益でしかない。労働法制を完全に自由化することで、派遣ビジネスという法律で守られた口入業を無くすべきだ。

ワタセユウヤ@yuyawatase
派遣ビジネスの問題は、労働法の規制廃止ではなく、労働法に派遣という新たな規制カテゴリーを作ったことにある。
労働の自主独立化ではなく、新しい許認可業を作っただけなので、労働者の賃金が上がるわけがない。規制は規制ビジネスの経営者
とそれにぶら下がる役所だけが儲かるようにできている。

ワタセユウヤ@yuyawatase
そのため、派遣業を指して新自由主義の弊害と指摘することは全くのお門違いも甚だしい。派遣業は労働法制に紐付く規制産業なので、
自由市場の弊害ではなく政府の許認可業の失敗。派遣業者は本来は存在しない利益を規制から生み出して労働者からピンハネしているだけ。

絵描きさんになりたいです@z4bB3dCWgb86Adb
2018年11月8日
だって転職を悪だと考える日本だよ
その場からの逃走を悪だと考える日本だよ
どんなに嫌でも辛くても泣きたくなって心を壊すまで奴隷の様に働かなきゃ認めない日本だよ
でも心を壊しても、自分で自分を殺してもアイツは駄目だと貶されるしかないのが日本だよ?
就いたなら死ぬまで働けが日本だよ。

【イタリア】「解雇規制を緩和したら正社員が増えた!」/イタリアでは労働市場改革に関する法律を今年3月に施行したところ、正規雇用者が
大幅に増加するという成果が現れたとメディアが報じています。…「金銭解雇OK」で新規正規雇用が36%増加

失業率が13%まで上昇した(財政問題や移民問題で現在も混迷する)イタリアでは解雇規制緩和後に9%-10%の失業率に減少した

2012年2月11日公布の解雇規制緩和時に失業率が25%を超えていたスペインでは、2018年10月時点での失業率は14.6%にまで下がった

295 :名無しさん@1周年:2019/05/16(木) 12:47:35.49 ID:h10gs1Cu0.net

>>286
なんで記述や情報が会社のものーおもってんだか。
そりゃ、給料出して雇い続けている限りは、その人の持つ情報や技術を雇ってる会社が独占的に使い続けることができようけれど、
放り出すなら、その会社にに置いていく必要無いよね。

190 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:52:06.65 ID:/cNtucZH0.net

だからといって賃金が上がると思ったら大間違いだからな内部保留と海外に使います

71 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:00:32.34 ID:8zixHbYJ0.net

おまえら、従業員が無理ですっていったら、認めるのか?

184 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:44:44.57 ID:ze7EDR8V0.net

問題は日本の福祉をどうするのか?

これで将来は
みんなこの白木屋の立場に落ちるわけだ

なあ、お前と飲むときはいつも白木屋だな。
一番最初、お前と飲んだときからそうだったよな。

俺が貧乏浪人生で、お前が月20万稼ぐフリーターだったとき、
おごってもらったのが白木屋だったな。

「俺は、毎晩こういうところで飲み歩いてるぜ。
金が余ってしょーがねーから」
お前はそういって笑ってたっけな。

俺が大学出て入社して初任給22万だったとき、
お前は月30万稼ぐんだって胸を張っていたよな。

「毎晩残業で休みもないけど、金がすごいんだ」
「バイトの後輩どもにこうして奢ってやって、言うこと聞かせるんだ」
「社長の息子も、バイトまとめている俺に頭上がらないんだぜ」
そういうことを目を輝かせて語っていたのも、白木屋だったな。

あれから十年たって今、こうして、たまにお前と飲むときも
やっぱり白木屋だ。

ここ何年か、こういう安い居酒屋に行くのはお前と一緒のときだけだ。
別に安い店が悪いというわけじゃないが、
ここの酒は色付の汚水みたいなもんだ。
油の悪い、不衛生な料理は、毒を食っているような気がしてならない。

なあ、別に女が居る店でなくたっていい。
もう少し金を出せば、こんな残飯でなくって、本物の酒と食べ物
を出す店をいくらでも知っているはずの年齢じゃないのか、俺たちは?

108 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:51:15.38 ID:VKKyUnxY0.net

>>105
もう居ない相手にワンワンワンも悲しいな頑張って探し出してみてや

27 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 14:06:22.19 ID:ukR/p9C+0.net

トヨタがやっちまったな

超優良企業がこれいったら、
公務員も45才定年だなw

そらまねないとね〜

公務員のこれからの行動が、楽しみだわ
どこを基準にした給料なのか?

165 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:03:15.01 ID:WuJdUxjV0.net

あー人殺しがしてえ。

88 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:20:01.09 ID:x9qP0Tjv0.net

>>84
トヨタって凄い会社だよ。
下請けに原価やらを公開させて
もっと改善すれば、売値を下げられるって
迫るだろう。

7 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 13:51:29.12 ID:wljPuojN0.net

さっさと関税法かけられて潰れればいい

95 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 15:33:40.18 ID:eWZgBPsU0.net

嘘つき

172 :名無しさん@1周年:2019/05/15(水) 18:07:07.26 ID:1GYBy9u80.net

終身雇用やめようとしてるくせに相変わらず40過ぎた転職者なんて受け入れる気ないんだろ?
10年しないうちに浮浪者と犯罪者で溢れそうだな

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