【岐阜】暴言や無視「コミュニケーションの一環」　パワハラで50代の男性消防司令補を停職6カ月の懲戒処分　※依願退職

ぶっちゃけ停職とか時間のボーナスなんだけど

パワハラされた奴には、それなりの待遇をしてあげような

>>49
相手に指令電波を送ってるとか？

>>36
消防関連とくっついてる業者に世話してやったり、ってのはあるのかね？

消防って脳筋クズが威張ってるイメージ

消防って公務員の中の最底辺だよな

頭おかしいのが上だと大変だな
クビでいいだろ

>>36
バカニートに聞いてやるなよ(´；Д；`)

クズだよね

意地汚い消防職が依願退職って珍しいな
単に男性更年期で自暴自棄か

無視をコミュニケーションというのは無理があるぞw

>>45
嫌われてたら何やってもダメだよ…
もう見るだけでハラスメントだからさ

コミュニケーションとしての暴言や叱責、暴力は当たり前。
この程度に耐えられない部下などいらぬ。気合いと根性が足りないだけ。

こういう事をやって人材潰して追い出すようなのは組織内では疎まれるんじゃないのか。
人間関係ギクシャクさせて職場の雰囲気悪くする。

>消防士は同２７日から病気療養を理由に休職している
分からなくはないが、ちょっと心身弱すぎないか？
消防士は悲惨な場所に行くし、最悪の場合もあるからな
早めに辞めて別の職に付いた方が本人の為な気もするな

ふざけて赤ちゃん言葉で「ふぇ」って言っただけの可能性も

悠仁の疑惑まとめ

・生まれた事情がうさんくさい。本当に紀子から出てきたのか。
・なぜか幼少時の映像が一切公開されていない。
・耳がよく聞こえない
・名前が書けない
・分数さえ出来ない
・カンニングで高得点を得る（カンニングは紀子の命令）
・授業中に突然、奇声をあげる
・コミュ力０。普通の日常会話が出来ない
・友達ゼロ。小学校では見るに見かねて職員が遊び相手に
・車のドアの開け閉めを繰り返す
・発達障害の病院に通院
・趣味はダンゴムシ集め。ポケットの中がダンゴムシでいっぱいw
・ゲームをして負けると逆ギレする。
・紀子との会話は普通、韓国語で
・「お母さまが大好きでしょうがない」
・眞子を「変なあだ名」で呼ぶ

・学校の教室の机に、2本の包丁で作られた槍を置かれる

こんな白痴が「将来の天皇」とか大笑いw　
天皇制がどれだけ欠陥のある制度か良く分かる。とっとと共和制にしろ共和制に。
死ね糞ジャップ
–

>>1
>同じ隊に所属する２０代の男性消防士に「死ね」と暴言を吐いたり、
>背中をたたいたりしたほか、話し掛けられても無視した。

残念ながらこういうバカは民間企業にだっていくらでも居る。
一つ一つ排除して行くしか無いな。

で、ゲイビデオ出演歴は？

＞コミュニケーションの一環で、悪ふざけのつもりだった。本人が嫌がっているとは知らなかった

へぇ〜じゃこいつにも同じことをやってもいいんだよね
次の職場の皆さんは、ぜひコミュニケーションの一環としてやって欲しいな

病気療養を理由に休職、政治家みたい流行りかな

その後、被害が継続するのであれば、２０代男性と同じ格付けへ降格

>>43
パワハラ上司の罪を重くするための方便じゃね？
辞めたことを知ったら元気に出社してきそうｗ

>>22
休職してんのはパワハラ被害者じゃねえの？

自分ならパワハラをネタに逆に攻撃してしまいそう

>>10
考え方だよな
事務系公務員は9時5時で暇つぶしネットサーフィンと罵られるし警察を公営ヤクザだと毛嫌いする人もいる
自衛隊なんて災害時の要なのに赤い人達に目の敵にされてる
消防はわかりやすいマイナスイメージが持たれにくいからいい職だと思うよ

>>2
もっと強く逆張りしないとレスはもらえないぞ、頑張れ

消防は完全な勝ち組やぞ

身体能力
消防>>自衛官、警官

給料
消防>>県庁、市役所職員

70代のボケ老人は議員辞職しないのに

>>1
この国は、どこもかしこも陰湿ないじめがあるね。
職場、学校、ママ友間、介護施設内の高齢者いじめ・・・
いじめがないのは、まだ魂（心）が綺麗な４才未満くらいかな。

消防士って定年55歳だから、本人そんな気にしてないんちゃうか？
退職後、大半は警備員になるらしい

>>4
２０代正社員に思いっきりコミュニケーション取ってもらえばいいよ

>>4
天下り先で悠々自適よ

>>58
そうは言うけど警察でもなきゃ普通は居座る
なんせ公務員は意地汚い

コミュニケーションが取れていればパワハラにならないと社報に説く会社は実在する。
な？　舎人ライナー沿線の、「株式会社トラ○企○」さんよ　
パワハラで訴えられ賠償金を払った社員の安井は元気か？

コミュ力の定義をしないから犠牲者が・・
相談窓口を利用するのはコミュ障の上司という社会にしないといけない

岐阜県の男性は異常性格者が多い。

コミニュケーションの一環で「よっ、今日もいいケツしてるね」て若い子のケツをタッチしたらアウトですか？

>>47
その程度で不幸を感じるほど裕福な人が多い世ではないけどね
溜め込んだ使う時間すらなかった金を使える良いタイミングだよ
内容鑑みてもそこまで風当たり強くなるともおもえんがね

今後は50代の非正規おっさんとして
社会で虐められるんだろうな

>>25
長期間にそれやられたら精神病むよ。
たかがそんな事じゃないから。

>>58
お情けで退職金だけはくれてやるが
あんたの居場所はもう無い、さっさと辞めろ、って事だよな

絞首刑にしろ

>>1

昨今の、人々が追い詰められているニュースを見れば、もう誰もがパワハラを許容できない限界点まで来ているのがよくわかる。

これから、どこでもパワハラ上司を訴えたり制裁したり、今までの責任をとらせる動きが加速するだろう。

パワハラとは、人の精神を壊して、脳機能の障害リスクを高める行為でもある。

これは一個人の人生を損なわすだけでなく、社会負担増加、事故率の上昇、治安の悪化などの形で影響がじわじわと出てくることになる。

パワハラや厳しい職場環境が原因と考えられる、経済や統計上の各数値の劣化が顕著になる一方、
あちこちの仕事の現場からも反パワハラが活発になり、
今後数年以内に、従来とは比べ物にならないくらいの規模で社会問題になる可能性が高いのではないか。

川崎市は、健常者が障害者を差別し、パワハラすることを天賦の権利とし、それを非難する言説を「障害者パワハラ差別」としてヘイトスピーチとみなし、罰則規定を設け取り締まります。
以下はその実例の一つです。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

やめてみんな喜んでそう

shineって言っただけ

みんなこれから積極的に録音していこ

クローバーフィールド理論だとこのおっさんも独身である可能性が高いな

>>4
組織の外ヅラを守るために退職の形にされたけど
普通なら再就職は前もって手配されてるだろ