【会社がダイエット】タニタ社長「働き方改革で社員を個人事業主にするで!3年契約な」弁護士「脱法手法」★3

1 :ガーディス ★:2019/08/13(火) 07:32:09.49 ID:AM9EktTG9.net
健康機器メーカーのタニタの社長がとなえる「働き方改革」が注目をあつめている。同社は2017年から、社員が「個人事業主」として独立することを支援する取り組みをはじめた。

日経ビジネス(7月18日)によると、タニタ本体の社員のうち、希望する人は、会社との雇用関係を終了したうえで、タニタと「業務委託」の契約をむすぶ。そして、独立直前まで社員として取り組んでいた仕事を「基本業務」として委託されることになる。

報酬については、社員時代の給与をベースに「基本報酬」が決まり、「基本業務」におさまらない仕事は「追加業務」として受注して、成果に応じて「成果報酬」も受け取ることができる。

また、「基本報酬」には、会社が負担していた社会保険料や通勤交通費、福利厚生も含まれる。就業時間に縛られることがないので、出退勤の時間も自由に決められるといメリットがあるようだ。タニタ以外の仕事を請け負うのも自由で、契約期間は3年というものだ。

タニタの谷田千里社長は「働き方改革=残業削減」という風潮に疑問をいだいて、働きたい人が思う存分働けて、適切な報酬を受け取れる制度をつくりたいと考えて、「社員の個人事業主化」を導入したという。

こうした「改革」をどのように評価するのだろうか。労働問題にくわしい嶋崎量弁護士に聞いた。

●「違法行為となる可能性が濃厚だ」
タニタの取り組みは「違法行為」となる可能性が濃厚です。

労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。会社と労働者の合意で、解雇規制や残業代、有給、労災、育児介護休業、最低賃金などの規制を免れることはできないのです。

ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。

日経ビジネスの記事からは詳細な実態はわかりませんが、「独立直前まで社員として取り組んでいた基本的な仕事を『基本業務』としてタニタが委託」するのであれば、仕事の仕方が労働者であったときと変わらない(指揮監督下の労働で、諾否の自由なし)とみられる可能性があるでしょう。

「社員時代の給与・賞与をベースに『基本報酬』を決める」というのであれば、報酬の労務対償性も認められそうです。

一方で、「就業時間に縛られることはなく、出退勤の時間も自由に決められる」という点は、個人事業主に近い方向で考えられます。

しかし、形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られるケースかもしれません(委託された仕事をこなすには、タニタ社員の勤務時間に合わせて仕事をする必要があれば、実質的には出退勤の自由はないことになります)。

少なくとも、この記事にある程度の方法で、安易に「労働者→個人事業主」への切り替えが合法になると誤解すると、労基法違反に手を染めるリスクがあります。これは、多くの経営者や、被害を受けかねない労働者が知っておくべき知識でしょう。

●持ち上げる風潮は「単なる世間知らず」
社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。

全文
https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/
前スレhttps://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565640105/

569 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:18:50.38 ID:3JMyzANf0.net

来季から新卒は応募者ゼロで衰退かな

288 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:48:11.14 ID:IZ96Vpfa0.net

>>272
経済政策よりむしろ、日本型雇用に起因してるのでは。
経済政策・・・せいぜい数年〜十数年スパン
日本型雇用・・・戦後ずっと数十年スパン

519 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:57:41.16 ID:3G/4budpO.net

>>514
交通費の出る個人事業主(笑)だから車も経費で落ちないだろうけどな

217 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:28:50.68 ID:GSqj7xjs0.net

タニタ食堂とか良さげな取り組みしてても、社員の顔死んでたからな。
絶対何かあると思ってたわ。

209 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:26:50.33 ID:bBfJb5eP0.net

>>193
すでに賃金寄越してるのでは?
自分の企業の利益率さえ見ないで金よこせなんてそれこそアホの極みだから。経常利益率が常時一割超えしてない企業で賃上げなんて無謀でしかない

983 :名無しさん@1周年:2019/08/14(水) 01:54:11.17 ID:lEti9AL8O.net

>>977
吉本がそれで無問題なんだから、タニタでも無問題だよ

82 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:53:48.13 ID:j5a5yLUz0.net

うちはどれだけ仕事が押してても残業したら査定下がる

553 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:13:29.51 ID:OLvTzwuT0.net

>>545
問題提起とその後の内容が噛み合ってないのだけれど
お前大丈夫か

しかも役員報酬高くしたいなら高くしたらいいだろ
日本で低い現場の報酬と比して
高すぎるレベルの役員報酬の会社だってたくさんあるよ

774 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:11:19.32 ID:MwkoBms00.net

結局、仕事ができる労働者と経営者の両方が望んでいることが、法律的に許されていない。
法律を変えない限り、労働者にも経営者にも未来は無いよ。今のままが一番良いなんて誰も思ってない。

836 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 13:10:08.08 ID:kL2Be6cL0.net

零細が定年後も働いているのは、メシ食うためだ。
肉屋や魚屋や八百屋に定年なんてないだろ。もちろん経営者だけど。
そんなに儲かるなら、若くして隠居するだろ

7 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:33:32.11 ID:1O1wYRJL0.net

弁護士もこのスタイルだな

701 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:17:14.46 ID:raUO+1AW0.net

この二代目は父親が築いてきた会社を潰そうとしてるとしか見えない

714 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:23:57.83 ID:1O1wYRJL0.net

>>682
働き方改革は性悪説に基づいて残業させることが悪だから、そもそも働かせられない
業務委託は性善説に基づいて運用されるから無理筋でも可能、そして悪用される

712 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:21:01.98 ID:sdFVrM0b0.net

今まで言われたことだけやってた奴はどうするんだろうな?
お金稼げるの?普通の人ならバイト代すら安定的に稼ぐの無理だと思うけど

921 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 17:49:24.68 ID:2JpKOzG70.net

>>916
どんな違反をしてるのいうのだね

982 :名無しさん@1周年:2019/08/14(水) 01:42:06.16 ID:4kD7PcGA0.net

>>980
一人親方ってやつ?
聞いたことはあるが

369 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:10:16.58 ID:aopaV8wS0.net

すき屋と同じ手口か

370 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:10:19.65 ID:bBfJb5eP0.net

>>361
そういうのは開発で生き残れる。
理系なら年齢若いなら転職やりやすい。自分の部署は品証だけど理系の人材不足してる募集中。

491 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:47:27.01 ID:bBfJb5eP0.net

>>429
代わりにイデコで全力掛けして節税やれるし個人年金やりまくれるぞ?

584 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:23:18.24 ID:GzMVQFci0.net

>>1
青天井の歩合制報酬者ならわからんでもない。

まさか一括採用して各部署に配属する社員に適用する訳じゃないよね。

58 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:47:27.26 ID:6Nt/YtGp0.net

>>45
状況ひとつでなんの保証もない人生になるよな。

531 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:03:12.40 ID:yzsd2BPD0.net

つーか偽装請負じゃねえかw

221 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:30:08.11 ID:5X9FbhqW0.net

ワタミの従業員全員管理職と同レベルじゃねえか

139 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:05:52.81 ID:8o3MXsKw0.net

>>133
まあ個人事業主に対する優遇策とか減税政策とかすると思うけどね
国民より経団連のほうを大事にするのが今の政府

197 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:22:22.23 ID:56kXibZL0.net

ヤクルト商法だな

316 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:56:40.39 ID:7LSCpz6C0.net

>>265
ですから、個人事業主の場合、社長ですから、労働者ではありません。
労働基準法は労働者の法律です。
経営者なので、24時間365日の労働でも、法律違反はありません。

389 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:17:30.31 ID:CRObvP+j0.net

>>381
システム屋さんはそれでもいけるが、ほか職種はこれだけ業態が専門特化しすぎたら
容易にジョブチェンジはできないよ。

613 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:31:04.05 ID:pCvcV9fA0.net

>>571
うんこ処理が嫌なら必死でやれってコトですわ

755 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:55:17.93 ID:bBfJb5eP0.net

勘違いしてるやつ多いけど今の人手不足は現業の人手不足であって事務やら規企画といったバックオフィスの要員は余ってたりする。今後は機械化でこういう要員の削減対象になっていく。

損保ジャパンの介護送りもその一貫だしな

820 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:50:23.80 ID:s87wO/b10.net

シンプルに副業許可だけすれば神なのに
個人事業主扱いとか度が過ぎてるよ

585 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:23:29.98 ID:yy6demxa0.net

>>545
日本と違い
無能な役員なんぞすぐクビだけどな

98 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:56:48.39 ID:yT83ga+r0.net

給与を経費に

という脱税

262 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:40:54.89 ID:Pfdp8OnZ0.net

>>258
このスレで一番のアホ

848 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 13:44:31.57 ID:AFBEcxrC0.net

>>843
自由に帰宅も出来るが
仕事の都合上徹夜続きなこともある

264 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:41:29.53 ID:nKDhpYZd0.net

タニタは関わらんとこ

753 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:53:00.31 ID:bBfJb5eP0.net

>>747
今後人余りで応募が殺到する、

604 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 10:28:43.84 ID:7DGPBHHc0.net

>>595
高度成長期からサラリーマン社長が輪番だった企業ならとにかく、今はほぼ創業者以外フリーランスだろ?
創業者が気に入らないならドンドン首。

ソフトバンクでもインド人くびにしたじゃん

994 :名無しさん@1周年:2019/08/14(水) 07:46:03.36 ID:ItfFiiSj0.net

フリーランスは月80万以上無いとキツイからね
国にデフォルトで40パー近くとられるから。
まあ経費つかいまくりで金は溜まるけど。
あと、体こわしたら終了だし
契約書は読み込んで不利な契約条項とか探さないとダメ、ホイホイ受けると契約書奴隷にされるよ。
フリーは簡単になれるとおもったらマジで自殺まである。
海千山千の強者達にボコボコにされるだけ。
サラリーマンなんてのは本当に楽なんだよ
マイナスになることはないからね。

88 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:54:47.16 ID:F8xKz9zC0.net

これで企業イメージもガタガタ
クリーンなイメージで売ってきたのに
何を考えているのか理解に苦しむ

680 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:05:38.21 ID:yuGx7FtN0.net

>>624
残業しないと生活できないくらい基本給与が低いってこと?

810 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:40:59.51 ID:gyxqX5yu0.net

コンビニでも見習ったのかw

388 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:17:20.86 ID:1KR/uonZ0.net

>>377
日本の労働人口の約4割強が非正規。
派遣事業所はアメリカの3倍の数もあり今も増殖中。
海外からは危険数値と言われる始末。
また、日本の年間自害者数は約2万3千人、
若年層にも広がる孤独死は年間約3万人。
これは、他国で類を見ない数値。

764 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 12:00:32.68 ID:f4y+N/SD0.net

名ばかり社長

470 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:40:09.93 ID:Tq2NB9890.net

> 形式的に出退勤を自由と定めても、実際には出退勤時間を縛られる
> ケースかもしれません
こんなことを言い出すアホが多いから時差通勤すらままならないんだろうな

これに関しては契約期間経過後どうなるかだな
成果上げている人間すら再契約できないというならちょっと問題だが
できるなら全く問題ないだろ

115 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 07:59:48.17 ID:8o3MXsKw0.net

>>99
一部のトッププレイヤーはいろんな会社で荒稼ぎするだろうな
だから報酬は跳ね上がる
人材の流出というリスクはあるね

396 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 09:20:06.72 ID:8o3MXsKw0.net

>>394
最近IDECOはじめたわ
あと社用車買った
これで今年は下がると思う

208 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 08:26:32.90 ID:rRxm9K/i0.net

働く時間を自由にったって、結局、朝礼、夕方の報告会、会議の出席を
義務化して、時間拘束するんじゃないの?

715 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 11:25:33.63 ID:ntHRh7790.net

>>713
そやね。
メールでこれ読んどいて、ですむのに数十人を毎週、一時間拘束してる。

846 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 13:41:37.32 ID:imAp1wZU0.net

社会保険全額自己負担てことよね

852 :名無しさん@1周年:2019/08/13(火) 13:47:47.79 ID:1eS+va8Y0.net

ウチは世界有数の企業であるが
正社員は年1800時間労働くらいで
出来高で受け取る非正規が2000時間余裕で超えてるねえ
収入は半分だが

これが格差と言うものですよ

掛ける時間を考慮しない出来高払いはインチキなんだよね
個人の時間は有限で価値のあるものだから
きちんと対価もらわないとダメだよ
バカだと目に見えないものを詐欺師に盗まれちゃう

参考になったらSNSでシェアお願いします!

レスを投稿する(名前省略可)

この記事を読んだ方へのおすすめ

最近のコメント

コメントはまだありません
ページTOPへ↑