厚労省が公表した「パワハラ防止の指針案」が大ひんしゅく、パワハラを助長する内容に…弁護士団体「まるで加害者の弁解カタログ」

1 :ばーど ★:2019/10/27(日) 14:50:06 ID:lSH34mif9.net
厚労省が公表したパワハラ防止の指針案が大ひんしゅくを買っている。誰がどう見ても、防止どころか、パワハラを助長する内容なのだ。

今年5月、企業にパワハラ防止の取り組みを義務付ける「パワハラ防止法」が成立。1年以内の施行に向けて、厚労省は企業向けの指針をまとめているが、21日の労働政策審議会の分科会でトンデモナイ指針案が示された。

指針案では、パワハラに該当しない事例を挙げている。

〈社会的ルールやマナーを欠いた言動・行動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者〉や〈重大な問題行動を行った労働者〉に対し〈強く注意〉することはOKなのだ。

社会的ルール、重大な問題行動、強く注意など使用者が都合よく解釈できる曖昧な表現だ。使用者は「パワハラではなく強い注意だ」と強弁できる。そもそも、どんなワル社員相手でもやっちゃいけないのがパワハラだ。

さらに、パワハラ経営者が大喜びしそうな記載もある。

〈経営上の理由により、一時的に、能力に見合わない簡易な業務に就かせること〉はパワハラにあらずというのだ。

■弁護士団体「使用者の弁解カタログ」

パワハラをやるぞと言ってパワハラをする経営者はいない。「経営上の理由」は、パワハラ経営者が言い逃れをする常套句だ。指針は言い逃れに国のお墨付きを与えようとしているのだ。

指針案が公表されると日本労働弁護団は抜本的修正を求める緊急声明を出した。

〈使用者にパワハラに当たらないという言い訳を許し、かえってパワハラを助長しかねないものであり、「使用者の弁解カタログ」となるような指針などない方がましである〉

厚労省は「いろいろな意見は承知しています。議論を続け、年内をめどにまとめたい。作成しているのは法律ではなく指針です」(雇用機会均等課)と答えたが、日本労働弁護団事務局次長の長谷川悠美弁護士が言う。

「法律ではありませんが、厚労省が示す指針はとても重たい。事実上の解釈のベースになります。パワハラをした経営者が、指針にのっとって行動したと言えば、安全配慮義務違反でないと認定される可能性は高くなってしまう。今以上にパワハラが許される社会になる恐れがあります」

こんなムチャクチャな内容が正式な指針になれば、「パワハラ大国」まっしぐらである。

2019/10/26 06:00 ゲンダイ
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/263760

■関連ソース
「まるで加害者の弁解カタログ」パワハラ防止法の指針案のとんでもない内容
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20191022-00147889/

■関連過去スレ
「30分立たせ叱責」も通常の指導の範囲?厚労省のパワハラ防止法の指針案が波紋
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1571902355/

163 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 19:02:56.99 ID:2OMw8Fri0.net

>>155
全く!キチガイが大騒ぎしてるだけ。

155 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 18:15:38.94 ID:CqvINhiz0.net

これが気に入らないの?アホじゃね?

〈社会的ルールやマナーを欠いた言動・行動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者〉や〈重大な問題行動を行った労働者〉に対し〈強く注意〉することはOKなのだ。

148 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:55:44.99 ID:mL2UChL+0.net

結局、職務以外の能力が高い奴が残る結果を促進するわけだw

87 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:50:31 ID:6gAHynyq0.net

パワハラの指針読んで愕然とした
あれではこれまでと何も変わらない

ほとんど指導の範疇に入ってしまう

43 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:24:44.32 ID:1OGPtlo90.net

>>40
なんにも言えなくて困っている使用者上司も多いんだよw

153 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 18:10:06.71 ID:dUomuwof0.net

今までは金出して外部の専門家を使ってたけど
内部の人間だけでやるとこれだもん

182 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 20:18:54.60 ID:1Sg+5ylX0.net

>>147
暴力で問題を解決しようとするのは猿並みのアホ
会社に不利益になるような人物だったら法に則った方法で解雇すればいいだけ
それが出来ないなら会社側の主張に正当性が無いという事

213 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 22:24:43.36 ID:7bNF+C1e0.net

同じことで注意されるのを1ヶ月続けるようなやつもいることを知ってるのだろうか

122 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:59:13.69 ID:JEAhnrlT0.net

こいつらが全量集団だったらブラック企業駆逐に動いてるし
氷河期世代も作られてない

12 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 14:55:48.36 ID:RsDrXXPB0.net

統計データ偽装もするし、厚労省は魔の巣だな

8 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 14:54:22 ID:A3+pO9hW0.net

今の時代ブラック会社はネットで晒して潰していくしかない。

241 :名無しさん@1周年:2019/10/30(水) 12:01:31.19 ID:yVG/BJmu0.net

小さな一歩なのは間違いない
派遣先で俺と初対面なのにも関らずだからお前はダメなんだよ!と言ってきたボケに対し
強い注意じゃないんですか?まだ何もやってませんよ?みたいな抗弁が効力を持つようになるかもしれない
低脳クソボケに至るまでどれだけ「周知」がすすむかだな

215 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 22:34:39 ID:zIk9LaBp0.net

>>1
発達障害にはこれでもカエルの面に小便。

121 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:59:07.04 ID:7CUZUvRK0.net

パワハラの訴えが却下された場合に、
訴えた馬鹿従業員を厳罰にできない?
少なくとも名誉毀損には当たると思う

108 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:37:00.23 ID:L/Ytw3xc0.net

でも、私企業って社会的ルールとマナーを教える学校じゃないよね
共産独裁国家だったら違うのかもしれませんが

107 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:35:01.99 ID:xqhMnJas0.net

こないだの会議で品証に「出来ないなら生産やめろよ」って言ったのもパワハラになるんだろうか

61 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:31:41.96 ID:ASY4sGqJ0.net

>>54
なんで権限と責任は普通セットなんだから
パワーが均衡化されるということは、個人の裁量と責任も大きくなるはず
まぁ、ならないというか、意識が無いから問題が起きている

159 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 18:37:26.71 ID:K5cQBRwT0.net

>>147
そういうことを言う奴が「能無し」を作り出してる事も多いけどな
そいつの威圧がなければ仕事が出来る人間をつぶす、無能ときめつけて仕事をふらずにつぶす、教えずにつぶす、とか

178 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 19:58:38.25 ID:3tGRKb/l0.net

部下「新しい仕事つまんねー、やる気でねー、早く1日終わんねーかな」

上司「サボってばかりいないできちんと仕事覚えなさい」

部下「なんだとパワハラで訴えてやる!」

18 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 14:58:55.50 ID:clZ+IuTZ0.net

セクハラと違ってパワハラは被害者の言い分だけでは通らんからな

65 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:33:51.98 ID:wzplseKH0.net

社会的ルールや間ナーを欠いた言動・行動が見られる経営者を解任する権限を与えるならフェアだ

150 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 18:00:25.84 ID:CYOIrZ9h0.net

>>1
さすが経団連御用達官庁だな

30 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:08:58.69 ID:mf4mNpGV0.net

>>26
パワハラしてるのって経営者より上司や先輩だろ
この糞上司いなくなれば仕事が楽になるってケースと日本中いたるところである
経営者も被害者だよ

106 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:30:46.33 ID:Z0Hviwjq0.net

仕方のないことだ
国民が思う以上に国民がバカであるという事実を
国民側が受け入れるべきだ

100 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:16:43.07 ID:3Y+BMtTt0.net

つまりワルのレッテルを貼れば嫌がらせしてもいいってことになるな笑

20 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:01:50.04 ID:229JMFrY0.net

法律出来ちゃったから、面倒な正社員は減らして派遣でなんとかって流れになるんじゃないの〜♪

73 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:36:59.45 ID:rpXBklI80.net

安倍政権だからな大臣がおバカさんばかりだから
官僚はやりたい放題

63 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:32:04.75 ID:zSPMhi5W0.net

公務員は未だにパワハラがまかり通ってそう。

78 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:43:23.17 ID:S4c+YQGd0.net

なんでパワハラと解雇規制緩和が同時に語られるのか意味わからんけどな

143 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:40:10 ID:ReE0UzxT0.net

こないだも親韓左派のウリは書いたのであるがね
厚生労働省を因数分解すれば「厚生省+労働省」
これはまあ20世紀を生きたおっさんスレ民なら周知のとおりぢゃw

んで、厚生省はなにをするところですか?
国民の健康(精神的健康を含む)を守るところだ。
労働省は何をするところですか?
労働者の権利(健康に仕事をする権利を含む)を守るところだ。
普通のまっとうな政府の在り方ならばなwww

これが安倍自民政府隷下となればまさにこの記事を見てみたまえ。
ジャップ国の過去20年から続く企業age労働者sage政策の究極的な帰結がこれだ。
ジャップ国の厚生労働者はもはや国民厚生のための省でもなく
もちろん本邦労働者のための省でもない。
全ブラック企業の守護天使であり、悪徳企業のケツモチ後見人、
強きを助け弱きをくじき労働者への搾取虐待に指針というおためごかしで
正々堂々パワハラにお墨付きを与える、そういう役所になったんだよ。

144 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:44:38.93 ID:5lpglM7d0.net

>>97

経営者や管理職も同じ責任をとらせないとな

職務以外の理由なんだぞ? > 社会的ルールやマナー

35 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:14:47.69 ID:w3W1NqYw0.net

高級官僚とかパワハラの巣窟だからな
自分たちの常識で指針を作ってしまったのだろう

222 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 23:10:12.14 ID:NBvYUuRm0.net

>>219 サイコならものの数日でこんなの潰すよ 人が亡ぶ様を見るのが悦楽だもの

223 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 23:19:02 ID:bdf+Zutk0.net

東幹久?のセクハラポスターも、何か変?だと思ったが

ガチで頭おかしいのか

71 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:36:42.92 ID:1OGPtlo90.net

>>65
株式に君が出資したりすればいいんじゃないか?
解任できるんじゃ無い?
運転資金を借りるときに借金も背負うという覚悟があるなら。
それなら同等だと思う。

まぁ上場企業に関してはあまり関係ないかな。

5 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 14:52:07.87 ID:vIEDfrVS0.net

こういうのは具体的な例を出すのが良いよ。
官僚に対する森裕子の振る舞いなんかが典型だな。
このハゲー!とかも。

233 :名無しさん@1周年:2019/10/28(月) 11:51:10 ID:7vRAQRsA0.net

>>1
ミスばかりする無能(給料泥棒)を解雇出来るようになればパワハラはなくなる

または年功序列給から能力給に変えたらパワハラはなくなる

32 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:11:51.79 ID:sNHj995f0.net

厚生労働症内部でも当たり前に行われているんだろうね

89 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:55:22.65 ID:AyKpLIPu0.net

>>76
> まぁ解雇規制緩和とセットだよな。

なぜ?
君はちょっと頭弱いんか?

173 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 19:29:01.32 ID:39UG/8dX0.net

厚労省=自民党って経団連とズブズブだからな
そりゃらこうなるわ

自民党に投票する=パワハラ大賛成だぞ

132 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:22:26.05 ID:QMq9n3500.net

いいこと思い付いた!好きな部下に気に入らない部下いじめてもらえばいいじゃん
パワハラじゃない

45 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:25:57.41 ID:rYy0r0xf0.net

284 名無しさん@1周年 2019/10/17(木) 22:25:41.75 ID:EQmhtWwO0
学校絡みの問題や教育委員会、教師の不祥事があるとこういう意見が出るけど、そもそも日本人全体としてダメなんだよ↓

「民間企業に勤めてないから視野が狭い、社会経験がない」→広い視野で社畜?日本の民間企業のパワハラ、セクハラ相談件数が年何万件になるかご存知かな?

「民間経験したあと教師になるべき」
→辞めると分かってる人間に、この不況の中で親切に新人教育する余裕があるの?そもそも民間経験者からはさっぱり教員が現れないってことは、結局口だけ

「教師は愚か、ロリコン」
→そんな人たちに日本人は税金使ってきたの?仮に事実だとしても、何年もそう言われ続けて変えられないのは、もはや日本人全体が教育を軽視しているから

「こういう事件が起こるってことは、教師は暇(無能)」「俺が知ってる教師も〜」
→逆の事例が出てきたら、「センセイ凄い」ってなっちゃうピュアな子かな?ミクロな事例で語るのは恥ずかしいよ

別に日本の教師を擁護してるわけではないので勘違いしないように
日本人が無能って笑ってるだけwww  

186 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 20:30:16.14 ID:jwpPB9eA0.net

とくにおかしなことが書いてあるように思えないが

98 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 16:14:59.81 ID:1OGPtlo90.net

>>89
パワハラという指針を示したときに嫌がるかどうかだけで
ハラスメントを定義すれば大変なことがおきるだろ?

職務命令も聞かない、結果も出せないじゃ辞めさせなければ会社としては維持できないよな?w
単発で頭弱いのという前に鏡を見てこいよw
低脳低学歴低収入がw

131 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:20:36.19 ID:zSPMhi5W0.net

お前の彼女といっぺんヤラせろ等と抜かした上司は流石にパワハラだよな?

227 :名無しさん@1周年:2019/10/28(月) 03:32:36.29 ID:A5O1ibkx0.net

厚生労働省の役人の市民に対するパワハラすごいからな
自分たちが言い訳できるようにうまく作ったつもりなんだろう

133 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 17:24:26.60 ID:zSPMhi5W0.net

>>130
顔が怖いから言い方が優しくてもパワハラだなんて
滅茶苦茶な言いがかりつけられてた奴いたなぁ。

逆に見た目の事いうのがセクハラちゃうんかい。

70 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:36:32.04 ID:xVlY2OWs0.net

部下を持ち上げないとか?

79 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:43:43.28 ID:xJmSGRo60.net

これじゃ引きこもりは減らないわw

53 :名無しさん@1周年:2019/10/27(日) 15:29:14.91 ID:lpKeL8/E0.net

>>9
トヨタの社員が上司のパワハラを人事部に相談したらその上司に名誉毀損で訴えられたて今ちょっと話題に

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